工作30年,退休只算22年合法吗? 1983年6月11日,刘丽芬经吉林省怀德县劳动局批准为集体所有制固定工人,并被分配到范家屯糖厂劳动服务公司工作。1991年1月21日,四平市劳动局批准其为国营企业劳动合同制工人,并与吉林省范家屯制糖厂签订了劳动合同。四平市劳动局在其《国营企业劳动合同制工人录用审批表》上盖了公章,签署意见章为“同意招收退休工人子女为全民合同制工人”。2012年10月,刘丽芬达到法定退休年龄,办理退休手续。但fun88下载官网门未将大集体8年工龄计入视同缴费年限,从而引发纠纷。刘丽芬认为,自己实际工作的年限是30年,且符合国家政策规定的视同缴费年限,而退休时fun88下载官网门只按照22年计算,退休养老金554.34元。而刘丽芬同期参加工作者在公主岭退休后月养老金900多,如此行政审批有失公允。
扣除8年大集体工龄非法 一是法律、法规规定得十分清楚,视同缴费年限只有按照国家政策规定,除了国家政策以外关于工龄的规定一律无效。
二是刘丽芬实际工作的年限是30年,且符合国家政策规定的视同缴费年限,而实际退休时确只按照22年计算,扣除刘丽芬8年大集体工龄不公平,不公正,不合法。
三是虽然1986年国家禁止子女顶替接班,在刘丽芬接班审批过程中经历了企业同意,主管部门审核同意,劳动部门行政审批批准三道关口的审核把关。政策把关不严是导致此案的直接原因和主要过错。如果论过错,违反招工政策的责任应该由企业、企业主管部门和审批机关劳动部门承担,刘丽芬不应该承担违反招工政策的责任。
四是退休审批单位——公主岭市人力资源和社会保障局行政审批违法,其一政策依据是一个至今没有正式出台的非正式文件:其二,当事人提出质疑后,又以上级口头答复作为行政审批的依据搪塞当事人。
五是当前国家正在大力开展群众路线活动,正在纠正司法方面的冤假错案,杀人犯都能昭雪,为何涉及民生的一个小小的行政错误,政府都不能有勇气去纠正呢?
作为行政处罚,扣除8年大集体工龄合法 一是国家、劳动部、省政府办公室文件均规定县以上集体所有制企业职工不得参加国营企业合同制招工。既然当事人1991年办理国营合同制工人,违反规定办理招工就该从办理国营合同制工人之日起计算工龄。
二是该人1991年办理接班招工隐瞒了大集体工作的事实,并且自1991年被批准为国营合同制工人以后,参加工作时间一直填写1991年,应该视为自动放弃大集体8年工龄,因此扣除8年大集体工龄合法。
三是2004年完善城镇社会保障体系试点过程中该人领取经济补偿金过程中计算工龄就是从1991年起计算的。
四是口头请示省人力资源和社会保障部门养老保险机构,得到的答复是二次招工前工龄无效。
五是历史问题就应该用历史文件规范,工龄问题往往涉及历史红头文件很多,不同时期有不同时期的政策,要按照当时执行的政策衡量其工龄是否有效。