事实经过：2002年1月张先生与复盛实业（上海）有限公司签订劳动合同，合同约定至行管课从事警卫一职。从入职（2001年9月18日）至2005年11月6日，被申请人与申请人签订劳动合同，劳动合同第三条第1项约定为日工作8小时，平均周工作40小时的工时制度，第2项规定延长工作时间应配合加班加点，公司应以劳动法规定支付加班加点fun88体育酬，而实际上申请人每月工作240小时左右（每班12小时，每月20天，大月份上到21天）。截止至今，被申请人拖欠申请人2001年9月18日至2005年11月6日的延时未支付fun88体育酬工时3839H。

　　根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由fun88娱乐行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。然而，张先生首先向人事部门提出加班费事宜，人事推脱说当时不是她负责的，不清楚，如果是她负责不会不支付等，并说你可以打12333投诉。随后先后几次向公司提出支付加班费，都得到公司管理部门的敷衍推脱到不承认，其中有时说加班费已经支付，后又说加班时数合法，不存在加班费等。总之是有意推诿，甚至出现了考勤记录与实际出勤时数不一致。张先生先后向公司人事，管理部投诉无果后，并先后四次将事实材料已邮件形式发至复盛总部董事长处，但同样没有什么效果。

　　2014年12月张先生到上海市申请劳动仲裁，劳动局要求调解解决，在劳动调解中，公司代理律师在事实面前语无伦次，然而调解委却提出已超出实效，要求当事人撤回请求，并向公司认错，然而在终调解委与公司代理律师协商后愿以2000元调解此事，张先生在仲裁调解委的劝说及超出实效的诱导下不得不同意调解，然而在签调解书时却是以生活补助费的理由支付，并要求对当时的延时报酬无争议，其承诺此事不得告诉任何人，张先生至今一声叹息。然而更令人气愤的是自从张先生提出仲裁调解后，公司强行改变张先生的工作岗位，并取消了张先生的所有的正常加班需求，理由是公司规定，原因应该清楚，面对公司针对张先生的种种无理要求（同工种不一样的工作要求），张先生投诉无门，只能默默忍受。张先生说，他没有过高的要求，不在乎钱的多少，他要的是正义，是法律所赋予的尊严。