• 东海县:“量体裁衣” 助力公立医院薪酬制度改革 来源:fun88网 作者:陈大进、张宁 日期:2019-12-25

      近年来,江苏省东海县fun88下载官网门深入贯彻落实上级政策精神,结合公立医院功能定位,通过提高薪酬水平、优化薪酬结构、完善考核制度等举措,助力公立医院进一步提升绩效管理水平,建立适应该县医疗行业特点的公立医院薪酬制度,逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化。

      提高薪酬水平

      建立完善以绩效为基础、以考核为依据、符合公立医院特点的科学合理、激励有效、规范有序的工资总额管理办法。按照“允许医疗卫生机构突破现有事业单位工资调控水平,允许医疗服务水平扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,在现有水平基础上确定公立医院薪酬水平,提高绩效工资调控线水平,充分体现医疗行业收入特点。根据实际需求,及时将调控线从原来的150%提高到180%。对绩效考核优秀的单位,可按6%-10%的比例适当提高。

      优化薪酬结构

      充分结合公立医院医疗服务特点,进一步适应内部管理需求,设立延时加班补贴、值班补贴、夜班补贴、科研津贴等符合行业特点的项目。围绕优化公立医院薪酬结构,增加基准线10%-15%的加班、值班等费用,体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。增强公立医院公益性,调动医务人员积极性,着力体现医务人员收入分配的科学化和规范化。

      完善考核制度

      公立医院在核定的工资总额内,自主决定绩效工资内部分配。引导各公立医院在制定绩效分配办法,不断完善以岗位为职责、与绩效考核相结合的收入分配办法,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位和高风险和高强度岗位、以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜。合理制定院长年薪制管理办法,推行医院班子成员绩效年薪与公立医院绩效考核结构挂钩制度,合理确定医院领导班子薪酬水平。

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