• 永新县:调解暖人心 仲裁促和谐 来源:fun88体育网 作者:陈春田 日期:2020-09-10

      调解仲裁工作是推动和谐劳动关系、维护社会稳定的首要任务,江西永新县劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、调解为先、仲裁为辅”的原则,建立健全劳动人事纠纷预防化解机制,不断加大调解力度,主动为申请人和被申请人搭建调解平台,积极与当事人双方进行沟通调解,促进调解工作有力进行。

      2020年8月6日,永新县劳动人事争议仲裁院受理了一起工伤待遇赔偿的案件,申请人曾某因工作原因受伤,后被永新县人力资源和社会保障局认定为工伤,经吉安市劳动能力鉴定委员会依法鉴定八级伤残。申请人自2019年10月受伤出院后,先后多次和被申请人协商具体赔偿事宜,被申请人均以赔偿要求过高为由,双方未能达成和解,申请人至今没有得到应有的赔偿。案件受理后,仲裁员考虑申请人路途遥远,来回不方便,如果案件经历一裁二审的过程,期间大部分当事人都聘请律师,几个阶段下来,双方当事人可能都要花费一笔不小的律师费,如果双方能够调解,劳动者也能尽快拿到工伤待遇赔偿金,双方都能减少诉累。为了申请人早些拿到工伤待遇赔偿金,仲裁员先后多次电话沟通,引导申请人进行调解。仲裁员和被申请人当面多次沟通,不断给被申请人耐心、详细、反复讲述相关劳动法律法规。最终,双方当事人放下思想包袱,愿意进行调解。2020年8月12日,双方在仲裁员的主持下,双方当事人握手言和并签订了调解协议书。至此,这起工伤待遇赔偿案件的圆满解决,既维护了申请人的合法权利,又帮助企业有效化解了矛盾纠纷,营造了良好的发展环境。

      在今后的工作中,永新县劳动人事争议仲裁院将再接再厉,围绕调解仲裁的工作目标,继续把方便和满意带给劳动者和企业,将一如既往地坚持“一案四调”原则(即:立案前调解、庭前调解、庭中调解和庭后调解),充分发挥基层劳动人事争议调解组织的作用,积极处理好劳动人事争议矛盾纠纷案件,为有效化解我县劳动人事争议矛盾纠纷、促进劳动关系和谐作出应有的贡献!

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