• 句容:创先争优助推人社事业跨越发展 来源:fun88体育网 作者:邹志琴 日期:2012-11-04
    [导读]自创先争优活动开展以来,江苏省句容市人社局紧扣“民生为本,人才优先”工作主线,及时将国家及省市的各项人社政策落到实处,提升人社公共服务水平。围绕市委、市政府的中心工作任务,全面落实四大民生幸福工程。
      自创先争优活动开展以来,江苏省句容市人社局坚持从围绕中心、服务大局出发,按照“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标要求,将创先争优精神培植于人社工作中,助推人社事业科学发展、跨越赶超。

      围绕服务中心创先争优

      紧扣“民生为本,人才优先”工作主线,及时将国家及省市的各项人社政策落到实处,提升人社公共服务水平。围绕市委、市政府的中心工作任务,全面落实四大民生幸福工程。

      一是落实就业促进工程,构牢“民生之本”。以创业型城市建设为契机,启动“千人创业万人就业”大行动,在镇江率先成立农村劳务合作社,在全国率先提出“创建农民创业城市”口号,全力打造“一镇一品、一村一园”农民特色项目。截止目前,累计建成句容市农民创业园、实训基地113家,扶持2235名农民创业,带动1.018万农民就业,促进农民创业增收1.1亿元,走出了一条以政策鼓励就业、服务加强就业、技能提升就业、创业带动就业的工作新思路。

      二是落实社保惠民工程,夯实“民生之基”。积极构建和完善城乡一体化的多层次社会养老保险体系,实现社会保障体系制度和人群“两个全覆盖”。2009年,我市被列入全国新农保试点市,到2011年底实现了全市农民参保全覆盖。2012年,我市又被列入全省城乡社会养老保险“四不出村”经办管理服务试点市,目前城乡居民参加社会养老保险“参保登记、个人缴费、待遇领取、权益查询”不用出村,在家门口就能办理。日前,市人社局还被中央国务院表彰为“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。

      三是落实人才集聚工程,激活“民生之源”。以建设高层次、高技能人才队伍建设为重点,全面推行“福地英才集聚计划”和“蓝领人才跨越计划”,组织参与四届“教授博士句容行”活动,实现300多名高层次人才与我市企业成功对接,推进建华管桩、唐邦机电、毅马铸锻等11家企业技师评价试点工作,新增高技能人才4646人,为我市实施人才强市战略迈出坚实步伐。2009­——2010年度我市被省人才工作领导小组授予“全省人才工作先进市”。

      四是落实劳资和谐工程,执好“民生之盾”。在镇江率先成立劳动人事争议人民调解委员会和巡回法庭,建立用人单位三色预警工作机制,开通24小时农民工维权举报投诉绿色通道,努力构建和谐稳定劳动关系。今年元旦春节,联合多部门专项执法检查,帮助清欠职工工资3200万元,将2起拒不支付fun88体育酬欠薪逃逸案移送公安局立案侦办,其中1起已成功告破,追讨回所欠的60余万元农民工工资款。

      围绕提升效能创先争优

      按照“优质高效、便民利民”办事原则,进一步优化服务机制,简化办事流程,亮化窗口建设,促进人社服务效能提速。

      一是强化真诚服务。积极倡导亲情化服务理念,提出服务对象提供“五心”服务,即接待群众热心、听取反映细心、提供帮助诚心、解答问题耐心、办理业务专心。服务大厅坚持统一着装,亮牌服务,通过设置党员示范岗、行风监督岗,引导干部职工亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比服务、比贡献,用标兵的模范作用引领全局创先争优。

      二是强化高效服务。窗口单位推行“厅长”值班制,工作期间安排中层干部轮流值班,负责业务咨询引导和现场秩序维护等,进一步提升窗口服务效率和服务层次,实现“一个大厅”受理、“一站式”办理、“一条龙”服务。窗口单位为民服务创先争优受到了上级部门和人民群众的一致好评,人力资源市场被省人社厅授予优质服务窗口,社保服务大厅被市委授予“十佳党员示范岗”,市人社局被镇江市委组织部授予争创“群众满意的窗口服务单位”,

      三是强化主动服务。在全局启动了“人社服务直通车走进30强”服务企业活动,局班子成员联系一个镇(管委会)、科室负责人联系30家重点企业。通过建立服务联系制度、首问负责制度、调查研究制度,局领导和科室负责人与所联系单位结成服务对子,每月至少联系一次,发放民情联系卡,加强政策宣传,收集民情社意,提供跟进服务。活动开展以来,及时主动帮助企业解决了约500个实际问题。

      围绕群众期盼创先争优

      从群众的所忧、所盼、所困出发,创新举措,延伸触角,积极解民忧助民需帮民困。

      一是着力解决群众所忧。强势推进被征地农民参加社会养老保险工作,并将此项工作作为今年市人代会为民兴办10大民生实事之首,政府投入20亿,把符合保障对象的被征地农民按照未成年、劳动年龄及养老年龄三个年龄段,全部纳入社会保障体系,妥善解决他们老无所养的后顾之忧,目前,被征地农民参保率达90%以上。

      二是着力解决群众所盼。在以往调整基础上,今年又大幅提高基本养老金待遇,基础养老金(原老年补贴)从60元每人每月提高到70元每人每月;企业退休人员和新农保退休人员养老金分别增长10%、15%,人均分别增资180元、22元,优惠覆盖全市约10万人。

      三是着力解决群众所困。在全市人社系统开展“四定四联”、“结对帮扶”等主题实践活动,积极结对共建,关注困难群体。两年多来,为共建社区、村、企业送政策、送技术、送信息、送岗位,走访慰问困难党员、困难群众、困难失业人员百余户,慰问金达20万元。

      围绕固本强基创先争优

      坚持从为民服务的实际出发,抓基层,打基础,打造落实科学发展观的坚强集体和服务发展服务民生的主力军。

      一是学习先导。积极倡导“时时学习、终身学习”理念,建立特色学习载体,使学习工作化、工作学习化。开展“科长讲坛”活动,中层干部每月结合业务工作,围绕一个主题轮流上台主讲,解读业务知识,分析社会热点,交流工作经验。在此基础上开展“科室20问”活动,以一问一答的形式,将科室常被关注、问及的20个以上法律法规、相关政策等汇编成册,供全市人社系统干部职工学习研读,促使干部职工全面了解掌握人社业务,深入推进学习型党组织、学习型机关建设,着力打造素质优良、业务精干的服务型人社队伍。

      二是文化引领。组织开展廉政学习教育,注重“多学、多看、多思、多讲”,探索建立具有人社特色的惩防体系。组织举办形式活泼、健康有益的文体活动,如“人社杯”象棋比赛、迎新春运动会、社保情文艺汇演、红歌大家唱等;组织参与各项社会公益事业,如无偿献血、爱心捐款、捐献造血肝细胞、志愿者服务等,积极培育人社文化,向社会充分展示fun88体育门的青春活动以及高度的社会责任感和无私奉献的精神风格。

      三是窗口延伸。积极延伸为民服务窗口,市、镇、村三级投入800多万元,为全市176个村(社区)建起人社服务站,公开招聘配备专职协理员,做到“机构、人员、经费、设施、制度”六个到位,形成市、镇、村三级联动人社服务体系,实现人社服务对象全覆盖。

      四是制度保障。在健全岗位责任制、服务承诺制和责任追究制的基础上,建立“双百三分段”考核机制深化对干部职工绩效管理和年度考核,将作风建设和工作目标同部署、同研究、同检查、同考核。干部职工的年度考核分值=工作目标考核分值×70%+(科长考评分×30%+分管局长考评分×30%+局党组考评分×40%)×30%,并把考核结果作为评价局各科室和个人工作实绩的重要依据,促使干部职工业绩提升、服务增效、作风转变,努力使人社各项工作和服务走在一流行列。

       
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