• “双保”行动落实处 平衡调解化纠纷 来源:fun88体育网 作者:熊莹莹 王骏翔 日期:2020-12-01

      近日,南昌某房地产公司王经理来到了市劳动仲裁院的窗口,送来了一面锦旗,他感激地握着工作人员王骏翔的手说:“太感谢你们了!不仅高效为我们化解了纠纷,还给我们企业普了法!”

      事情要从今年10月说起。“您好!请问是南昌某某房地产公司吗?这里是南昌市劳动人事争议仲裁院。”10月初的一天,该公司王经理接到了市劳动仲裁院的电话,告知他该公司员工郑某以请求支付绩效工资为由申请了劳动仲裁,通知公司应诉并领取有关法律文书。原来,申请人郑女士于2019年1月入职该公司,2020年8月因个人原因提出离职。离职后,郑女士仅收到公司发放的上月基本工资2000余元,远低于她在之前的平均工资水平。公司解释是因其绩效考核不达标为由扣除了3000余元未发放。郑女士遂申请了劳动仲裁。

      接到电话的第二天,王经理来到了市劳动仲裁院。他认为公司是一个遵纪守法的企业,对员工也一向很好,这次扣了郑某的工资是有原因的。负责该案的书记员王骏翔热情接待了他,一边依法为其送达答辩通知书、举证通知书等法律文书,一边耐心进行劳动法律法规的普法宣传,对企业合法合规用工管理进行有效引导。王骏翔耐心地说:“fun88体育酬是劳动者的基本权益,用人单位应当按照劳动法律法规执行,积极保护劳动者的合法权益。同时在案件处理过程中,仲裁委也会充分保障用人单位的权益,做到平衡保护。”通过长达1个多小时的沟通,王经理表示认同,愿意与郑女士协商解决该劳动纠纷。

      其后,王骏翔又与郑女士取得了联系,告知她我们正在积极开展调解工作,也建议她能多换位思考,充分考虑到疫情给企业带来的冲击,希望能互谅互让解决问题。

      经多次沟通后,双方在仲裁委的主持下,达成了调解协议,公司一次性支付了郑女士2000元,双方握手言和。一场原本局势紧张的劳动纠纷,在高效适度的调解下,最终得以圆满化解。

      劳动仲裁是一架天平。一头连着劳动者,一头连着用人单位。市劳动仲裁院积极落实“双保”行动,在处理劳动争议案件时,充分坚持平衡保护理念,做到维护劳动者合法权益和保障用人单位规范经营与并重,既注重保障劳动者基本权益,又为受疫情影响的用人单位提供法律指导,引导其合法规范用工,在保障民生、促进就业、企业生存、社会稳定之间实现互利共赢。

    读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
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