• 密切合作 精准对接
    ——--浙江舟山打造“东西部劳务协作2+1扶贫机制”
     来源:中国fun88娱乐报  日期:2020-12-10

      浙江省舟山市人力社保局基于对口地区劳动力富余、舟山市用工紧缺的情况,打造“东西部劳务协作2+1扶贫机制”,培育和引进四川达州籍贫困劳动力,促进两地劳动力资源供需精准对接。 

      创新“2+1”机制开展订单式精准合作

      舟山市部分行业用工紧缺,本地劳动力远远无法满足企业用工需求,季节性用工缺口问题较为突出。舟山市人力社保局找准互利合作点,推出“东西部劳务协作2+1扶贫机制”,先后开办了机电、旅游管理、海员等专业“2+1”订单班,共组织近270名达州籍人员来舟山。

      舟山市积极促进两地职业教育资源对接,达州市职业院校的学生先在本地学习2年,第3年再选派部分学生到舟山培训实习并推荐就业。这些学生到舟山后,先安排在职业院校进行约2个月的技能强化培训,培训期间的食宿费、培训费、生活费等由政府买单。企业与学校签订订单培养协议,学生在企业顶岗实习期间由企业免费提供食宿,报销相应的交通费用,并提供约3000元/月的顶岗实习工资。舟山技师学院(筹)、舟山航海学校与宣汉职业中专、万源市职业高级中学建立了长期合作机制,已成功组织3批次共90名学生来舟山。目前,这些学生均已被安排到舟山市的石化、船舶修造、机械制造类订单企业实习、就业。

      舟山市海员数量约占浙江省海员总数的60%。由于本地船员年龄结构老化,中普船员主要依靠外地船员补充,存在一定缺口。为此,舟山市人力社保局立足海洋特色,将“东西部劳务协作2+1扶贫机制”复制到更多行业,与宣汉县政府共同开设海员班,主要面向劳动年龄内的建档立卡贫困人员进行招生。建档立卡贫困学员经过为期约1年的培训、考证和上船实习,被推荐到舟山市航运企业就业,转正后月薪预计可达8000-10000元。培训期间的费用全部由政府买单,上船实习的食宿也将由船企保障,确保建档立卡贫困学员全程无负担地学好技能,实现高质量就业脱贫。 

      创新“淘就业”平台打通互联网招聘渠道

      “淘就业”平台是舟山市人力社保局推进政府数字化转型在人力资源服务领域的创新应用,集合了招聘求职、技能培训、校企对接、劳务合作等功能,用户可以在平台淘岗位、淘人才、淘技能、淘培训、淘服务,实现供需精准对接。

      舟山市积极对接对口帮扶地区人力资源服务网站,通过建立两地公共人力资源服务网站联盟,实时向宣汉县、万源市提供企业最新用工信息,形成跨区域、常态化的人力资源市场信息共享和发布机制,并通过当地乡镇招聘会、公共招聘网等多种渠道广泛推送就业岗位。

      同时,组织缺工企业赴宣汉、万源举办专场招聘会,根据当地劳动力特点,个性化订制招聘需求,主动降低招聘门槛、提高待遇保障,重点推出水产品加工、机械制造、酒店等技能要求不高又适宜贫困人口就业的普通岗位。

      此外,舟山市发挥“淘就业”平台线下线上联动的优势,通过两地远程视频连线进行一对一招聘洽谈,降低了企业招聘成本,提高了求职成功率。 

      落实“网格化”管理实现动态化跟踪服务

      舟山市实施全员就业动态登记制度,主要依托网格化基层fun88娱乐平台。创新构建“政策扶持、驻站服务、动态跟踪”三位一体的服务保障机制,促进对口地区建档立卡贫困劳动力稳定就业。

      舟山市挂牌成立了“舟山-达州劳务协作联络服务站”,驿站中的“家人”由同乡务工人员、舟山市相关职能部门负责人、在舟山挂职的达州干部、企业联络员等共同构成,形成了“1+2+N”的联络站模式。联络站主要以达州籍在舟山务工人员为服务对象,形成从招聘、输送到就业、跟踪的一条龙式服务链,对两地劳务对接起到枢纽作用。

      依托全员就业动态登记制度,舟山市将对口帮扶地区来舟山就业人员全部纳入重点人员,逐一落实到社区fun88娱乐平台进行跟踪管理服务。通过社保数据比对、电话沟通联系、上门入户走访等方式,对在舟山建档立卡贫困人员名单进行逐一摸排,全面掌握对口帮扶地区贫困人口及就业情况。

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