激发技能人才干事创业热情
——--长庆油田探索提高技术工人待遇的实践 
 来源:中国fun88娱乐报  作者:曹霄晨段军涛 日期:2021-01-07

  

  

  本版图表漫画赵乃育/绘

  近年来,总部位于陕西省西安市的中国石油长庆油田分公司积极探索提高技术工人待遇的途径,从创新机制、搭建平台等方面激励高技能人才,引导高技能人才树立匠心、启迪匠智、锤炼匠技。 

  提高待遇,增添干事创业动力

  技能人才是生产一线的主力军,为了促进技能人才,特别是高技能人才扎根一线,主动干事创业,长庆油田分公司将岗位工资与职业技能等级晋级紧密挂钩,对职业技能等级晋级的,岗位工资正常晋档,未取得相应职业资格(等级)的,不予晋档;在规定年限内未取得职业资格(等级),纳入年度个人考核项目。

  同时,长庆油田分公司提升艰苦岗位、高技能岗位上岗津贴。对技能复合型强的“数字化+采注输”岗和生产一线技能要求高的电工、焊工岗,长庆油田分公司将上岗津贴标准上调,从原来的每人每天15元提高到35元、40元。人均年增幅4800元-6000元。

  长庆油田分公司拉开业绩奖金差距,奖金分配在向生产一线和关键艰苦岗位整体倾斜的基础上,采取提高标准、调高系数等方式,加大对高技能人才业绩奖金的倾斜力度,高技能人才的业绩奖金比普通技能岗位职工的业绩奖金高出10%-50%,是后勤岗位的1.7倍。

  此外,长庆油田分公司将福利待遇向高技能人才倾斜。在集资建房购买、住房补贴、采暖费、物业费方面,长庆油田分公司将高技能人才比照高级、中级专业技术人员执行,享受相应的福利政策。 

  创新机制,拓展职业发展空间

  长庆油田分公司以制度建设为重点,健全制度畅通员工成长路径。近年来,长庆油田分公司出台了职业技能竞赛管理办法、高技能人才管理办法、关于加快石油工匠培育的意见等文件,完善从初级工到集团公司技能大师九级人才进阶式晋升通道,激发员工创新创效活力。

  同时,长庆油田分公司加大高技能人才荣誉激励。三年来,技术工人中获评全国劳动模范2人、全国五一劳动奖章1人、全国技术能手1人、享受国务院特殊津贴1人、集团公司技术能手1人、省五一劳动奖章4人,省(区)技术能手7人、技术标兵51人,通过典型引领,引导更多员工成才。

  长庆油田分公司打通优秀操作技能人才横向“聘干”转换机制。近年来,长庆油田分公司累计从优秀操作技能人才中选聘管理和专业技术人员2600余人。2019年又面向采油、采气单位操作技能人员,选拔150人,外送西安石油大学开展理论基础知识培训,考核合格的直接聘任到专业技术岗位。

  长庆油田分公司还探索技能等级直接认定专业技术职称机制。技能专家可直接认定为高级工程师,高级技师可直接认定为工程师,技师可直接认定为助理工程师。2018年,对选聘到专业技术岗位工作的3名技师直接认定为助理工程师专业技术职称。

  此外,长庆油田分公司建立创新成果奖励机制。该公司将生产一线员工创新创效成果纳入科技成果奖励范畴,每年安排100万元的专项奖金。 

  搭建平台,启迪匠智锤炼匠技

  长庆油田分公司连续举办四届员工技术创造成果展,展示了580项优秀成果,20人被评选为长庆工人发明家,19项成果在全国各大油气田企业推广应用,并有310项成果获得国家专利,110项创新成果在全国发明展览会、国际创新创业博览会等大型展会中展出,81项成果获得金、银、铜奖。

  同时,长庆油田分公司推进工作室共评共建。该公司按照有冠名、有牌子、有场地、有团队、有成果、建立管理制度的“五有一建立”标准,健全完善工作室考核评估和淘汰退出机制,推进劳模(工匠)创新工作室与技能专家工作室共评共建,2019年共评估命名企业级工作室23个,摘牌退出2个。给予技能专家工作室一次性建设补助资金,其中国家级60万元,省级、集团公司级40万元,公司级10万元。

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